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面试时即兴演讲的三种类型

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

        即兴讲就是给应聘者一个题目或者情景,让应聘者通过自己的理解发表即兴说。通过即兴发言。面试官可以测试应聘者的语言表达能力、理解能力、思维的逻辑性和发散性、快速反应能力及风度举止等等。另外,即兴演讲往往是在小组参与的情况下进行的,所以,应聘者除了要表现好的口才,还要克服在众人面前讲话的吸张情绪。 题目类型幕本有情景演讲、命题演讲和抽词演讲三类:

        (一):情境演讲    这类演讲有点类似角色扮演问题,要求应聘者在特定的环境下做演讲,面试官会提供一定的场景及相关资料,让应试者稍做准备后按要求进行演讲。演讲要起到一定的作用,或者是振奋人心,或者是鼓舞士气等等,在应对这类题的候,更应该把重点放在符合情景上. 如:(1)假设由于对市场把握不准,公司今年的销售业绩并不理想,公司出现了 前所未有的亏损局面。假设你是公司的总经理,在年终总结大会上,请进行一段鼓舞士气的演讲。(2)公司推出了一款新产品,在新品的新闻发布会上,你要代表公司发言。(3)在员工新年联欢会上,你要代表部门发表祝词.

        (二):主题演讲 主题演讲是出现频率最高的,即面试官会给定一个题目。要求你做3-4分钟的演讲。要你谈谈看法,或者要你做出选择并阐述自己的观点等。在应对这类问题 ,应聘者应侧重于表达的条理性和逻辑性,就像在写高考作文一样。这类限定题目的主题演讲包含两种类型:议论性演讲和主题词演讲。

        (三):抽词演讲    抽词演讲是比较有趣、也比较有挑战性的一类即兴演讲问题,通常面试官会让应聘者在装有词语条的袋子里抽考题,把关键词串联成一个故事或者就某个关键 词做自由演讲。比如,普华永道的群面中,就有这样的题型。给应聘者三个口袋, 分别装有人物、事件、地点的词条,各抽取一个词,然后给小组成员讲一个故事。这一类面试题着重考查应聘者的即兴发挥能力和创造力。但由于非常具有娱乐效果,通常是作为小组面试热身的环节。应聘者不必太紧张。


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